Discriminatie in vacatureteksten, helaas komt dit nog te vaak voor.

Je ziet het regelmatig mkb’er(s) die via facebook of LinkedIn een oproep plaatsen "wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s". Meestal een kort maar krachtig berichtje en toch zit er vaak in dat kleine stukje "discriminatie". Natuurlijk weten wij wel dat je niet mag discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, afkomt of godsdienst.

Dit klinkt wel logisch en is heel vanzelfsprekend. Het staat toch ook niet letterlijk beschreven in deze kleine oproepjes? Dat klopt inderdaad, maar je leest de volgende eisen/kenmerken. Denk aan schoolverlater, bbl-er, pas afgestudeerd of heb jij een tussenjaar?. Wordt er met een tussenjaar iemand bedoeld die een sabbatical heeft genomen? Nee, deze woorden verwijzen erna dat een bedrijf op zoek is naar een jong iemand.

Grote billboards langs de weg met "wij zijn op zoek naar schoolverlaters"

Wordt er wel niet stilgestaan bij de gevolgen? Mocht er een melding gemaakt worden dan kan dit leiden tot imagoschade. Daarnaast niet te vergeten de praktische gevolgen.

Zoek jij als bedrijf nieuwe medewerkers sta er dan bij stil welke woordkeuze je gebruikt. Is het een letterlijke verwijzing naar leeftijd, geslacht of nationaliteit/herkomst gebruikt dit dan niet. Tip; vraag naar eigenschappen, vaardigheden en kennis die voor de vacature relevant zijn. Kies nieuwe medewerkers op basis van hun competenties en niet op persoonlijkheidstypen.

Wil jij zeker weten of jij een vacature plaats zonder discriminatie vraag dan Forum Personeel om advies. Wij schrijven vacature teksten tegen een kleine vergoeding.

Geschreven door: Bertine Klijnsma