Casus tips tijdens een Sollicitatiegesprek

Af en toe leggen bedrijven een zogeheten casus voor aan de kandidaten. Deze casus schetst een probleem die zich in het bedrijf kan voordoen. U zal in de rol treden van de positie waarnaar u solliciteert. Op uw eigen manier zal u met het probleem om gaan en het gaan oplossen. Geen enkel antwoord is fout aangezien u op die manier handelt. Het bedrijf zal kijken naar hetgeen dat hen het meest aanspreekt en wat in de bedrijfscultuur past. Hoe kunt u zich nu het beste hierop voorbereiden? Lees onderstaande tips.

• Wanneer u een casus gesprek krijgt, zorg ervoor dat u deze vooral goed leest of hiernaar luistert. Wat is het probleem? Met wie is het probleem? Wat wordt er van mij verwacht? Is het niet duidelijk, vraag het dan nog een keer zodat het voor u helder is. Zorg ervoor dat u uw antwoord goed heeft onderbouwd
• Mocht u in de gelegenheid zijn om het op te schrijven maak hier dan gebruik van. Schijf alles vanuit uw eigen perspectief
• Maak altijd de casus zelf. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt er met vragen dieper ingegaan op uw antwoorden. Zodoende zal u door de mand vallen aangezien u hier zal moeten improviseren. 

Vervolgens zal het bedrijf dieper ingaan op uw antwoorden door vragen te gaan stellen.   

• Denk goed na over de gestelde vraag voor u antwoord geeft, u mag best in het gesprek zeggen dat u even wilt nadenken over een antwoord
• Mocht u toch te snel hebben geantwoord op de vraag, dan kunt u verder in het gesprek zeggen dat u terugkomt op uw antwoord. Zorg wel dat u dit keer het goede antwoord geeft.

Lees ook onze Do's en Don'ts.