Wet, Werk en Zekerheid | Forum Personeel uit Groningen & Overijssel

Door de invoering van de nieuwe Wet, Werk en Zekerheid veranderd er veel in het belang van flexibele arbeidskrachten. De flexwerkers hebben betere mogelijkheden tot zekerheid en stabiliteit. De flexwekers kunnen hierdoor na drie dienstjaren, aanspraak maken op een vast contract.

Per 1 januari 2015

1. Er mag geen concurrentiebeding worden opgenomen in tijdelijke overeenkomsten;
2. De nul-uren contracten worden beperkt;
3. In een tijdelijke overeenkomst van zes maanden of korter, mag er geen proeftijd worden opgenomen;
4. Een aanzeggingstermijn van minimaal een maand is verplicht, wanneer een overeenkomst van zes maanden of langer wordt ontbonden. De aanzeggingstermijn en het het verbreken of verlengen van het contract dient schriftelijk te worden vastgelegd.

Per 30 maart 2015

1. De inlenersbeloning geldt vanaf dag 1. Flexwerkers krijgen dan hetzelfde salaris als een vaste medewerker binnen uw organisatie. 

Per 1 juli 2015

1. Een transitievergoeding geldt voor de werkgever bij het beëindigen een dienstverband van werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn;
2. Binnen de ketenregeling mogen maximaal drie arbeidsovereenkomsten achtereen voor een bepaalde tijd in een periode van twee jaar; worden afgesloten. Deze keten kan worden onderbroken door een pauze van minimaal zes maanden.